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发布日期:2012-12-21 14:00:55 字号:[ ]


    如何做一名有价值的员工

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  偶然间,看到这样一个辩题,正方:员工价值在于创造企业价值,反方:企业价值在于创造员工价值。看到后,不仅引人深思,我们公司目前一直在倡导正确的价值观,能为企业创造价值的员工是企业的第一大资产,员工价值和企业价值是紧紧联系在一起的,我们每一个人从踏入公司那一刻起,就期望自己能够有一个施展的平台,期望自己的付出、成就能够得到领导、公司的认可,每一个人都希望自己是有价值的员工。
那么,谁是公司最有价值的员工?是拼杀在前线为公司创造利润的业务人员?是炎日下依旧坚守岗位的一线工人?还是兢兢业业默默付出的后勤管理人员?这个问题没有确切的答案,因为我们最有价值的员工是存在于各个体系当中的,不是某一个职务的人,而是真正为企业做出贡献的人。
工作中,能力固然重要,但能力并不能说明一切,一名优秀的员工不仅要有真才实学,更要有优秀的品行。《大学》中说“修身、齐家、治国、平天下”,修身乃是第一要务。什么是修身?修身就是在如何做人、如何做事方面不断提升和改进自己,使自己具备优秀的才华和品德。一学做人,二学技能,三学服务,四学管理,只有持之以恒的修身,你的才能、品行,才会在工作和生活中历经酷暑和严寒,逐步走向更高的境界。修身,是成为价值员工的基础。
其次,我们要以平常心做人,以进取心做事。“时时勤拂拭,莫使惹尘埃”,这句话我们都听过,它里面蕴涵的就是一种积极的人生态度,拥有平常心,遇事想得开、看得透、提得起、放得下,处事清楚,为人豁达。拥有了平常心,消极的话、消极的事会离你很远,一切问题都会拨开云雾,迎刃而解。
贝利一生共踢进了一千多个球,记者问他哪一个最精彩,他说:“下一个……”。尽职尽责的员工仅仅是一名称职的员工,而绝不是一名优秀的员工。要想出类拔萃,必须要有进取心,不能安于平庸。一个人如果从来不为更高的目标做准备的话,那么他永远都不会超越自己,甚至会倒退。所以我们要追求更高的自我定位,用100%的激情做1%的事情。
最后,一名优秀的员工还必须拥有良好的计划和执行能力。劳恩钢铁公司总裁卡尔、劳恩说过“军人的第一件事情就是学会服从,整体的巨大力量来自于个体的服从精神。在公司中,我们更需要这种服从精神,上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。” 下级服从上级,是对职务的尊重。服从调动、服从全局、服从命令、服从批评、服从管理,不仅是军队作风,也是科学的管理理念。服从是一种尊重、一种纪律,也是一种责任,共是一种力量。这里需要强调的一点,不要把“服从”和“盲从”混淆了,服从不是让你成为“职场木乃伊”,对上级的指示、决定,在不理解其意图的情况下一味附和、一概听从、一律执行的盲目行为,而是在上下级关系中,服从上级,保持正常工作关系,对上级的指令学会辩证思考、学会分析、处事主见的基础上,无条件的执行,不找任何借口。在这个过程中,你可以给上级、公司提出合理化建议,参与到公司的管理中来。
如何成为一名价值员工,我们可以从各方面提出很多,比如用效率创造效益、团队合作精神、感恩宽容胸怀、善于沟通协调……这里,我们就不一一阐述,先从修身、心态、执行力做起,每天进步一点点,相信只要持之以恒,我们每一名员工都会成为对公司有价值的优秀人才!
 
          

如何做一名有价值的员工:http://www.chuangmeijg.com/html/16_364.html




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