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发布日期:2012-12-04 09:56:58 字号:[ ]


    坚持企业战略规划不动摇 全面打造可依赖型企业

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  2012年,对民营企业来说,既是充满挑战又是充满机遇的一年,在欧债危机和国家宏观调控等因素的影响下,企业发展的上行压力加大,为应对压力,在公司2012年战略规划的指引下,立足企业实际,进一步深化管理PK制度和产业结构调整,使企业保持快速、稳定发展。为进一步提升企业的综合实力,实现企业的战略性飞跃与发展,经公司研究出台了2013年企业战略规划草案,为公司明年的发展定下目标与基调。
战略规划指出,要将全面打造企业的可依赖性作为2013年企业战略规划的主线,管理人员要就如何提高员工、客户、合作伙伴等对企业的可依赖性进行充分思考;同时要继续延续2009-2012年以来的企业战略规划,将企业的既定战略坚定不移地执行下去。2013年将是企业走上成熟的关键性一年,我们要以上市公司的标准完善企业各项管理,要以企业综合数据作为管理导向,以数字化、标准化、表格化作为企业的管理工作方向,全面筹备企业上市。要打造好企业上下流产业链,走挂大靠大与自我发展相结合的企业发展道路。
对于明年企业的业务发展方向,战略规划强调要走国际业务国内化运作、国内业务国际化运作相结合的道路,通过国际业务的国内化运作,要突破国外施工难题,使企业逐步融入国际工程施工体系;通过国内业务的国际化运作,用国际标准操作国内业务,从而提高公司整体业务操作水平。明年公司要将国外资本在中国投资的项目作为重点业务来操作,因此公司要抓紧时间办理钢结构施工一级资质,全面提升企业的国际招投标能力。并且将全面打造企业网络营销体系、继续扶持成立二级部门及二级以下部门作为明年业务工作开展的重点。
战略规划强调,2013年企业要进一步深化以管理PK为主的工作主线,通过绩效模式建设,将至少70%的非生产一线员工纳入管理PK体系中来,把评审评议与绩效考核相挂钩。精英化管理要贯穿明年人才结构调整的始终,由领导拉动、员工推动企业发展的发展思路,逐步走上员工推动企业发展的发展思路。要改变员工灵魂,使每一名员工都具有利他意识、价值意识和服务意识,具有成功者的思维模式。精英化管理要把好招聘关,提高公司招聘标准,新招聘人员的能力水平一定要高于现有员工。
2013年企业战略规划草案的提出,从经营、管理、生产等方面为企业的发展指明了方向,2013年将是是企业由成长期过渡到长远发展期的关键性一年,也是全面实现企业价值、打造企业可依赖性的重要一年,只有全员坚持以企业十二论为思想行为准则,以管理PK与利润为工作主线,以打造企业可依赖性为目标,我们的战略规划终将完成,鑫光正的宏伟蓝图终将实现。
 

坚持企业战略规划不动摇 全面打造可依赖型企业 :http://www.chuangmeijg.com/html/16_211.html




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